困扰你的人接近你或要求你做什么的时候，故意装作不记得对方是谁，是拒绝对方行为的有效方法。 这样可以挫败前线，使其气馁。 哪里能要求什么，说什么都苍白无力，无法坚持。
赵主任和夫人被邀请参加朋友的生日聚会。 他读了报纸。 突然，“这不是赵主任吗？ 哎呀，幸会！ ”听到了：的叫声。 小赵觉得这声音很难听，漫不经心地抬起头来。 原来是他。 对方是个小上司，嘴很甜，很烦。 一遇到有点权势的人就登龙巴凤，拉关系，走后门。 赵先生曾经和这个男人有过一面之交，告诉了我他的麻烦程度，所以这次的“故人之遇”没有一点喜悦之色。
“你……”老赵故作“官”，一脸高傲，让人感到不可侵犯的威严。 “我是高旭旺。 你真是贵人遗忘的东西很多啊。 见过面。 请回想起来。 ”高旭旺的脸笑成了花。 “见过面吗？ 在哪里？ 应该不会忘记的……有事吗？ ”赵先生很“茫然”，但似乎确实没有。 “啊，没关系。 请读报纸。 我去那边看看……”离开这个高老师汕地后，赵先生用报纸盖着，满脸高兴。
从小赵的里手可以看出，对于麻烦麻烦的对象，你可以故意忘记名字，暗示你不理他。 通过称呼，可以看出双方关系的深厚，对对方人格的尊重程度。 如果双方见到对方，对方对自己的名字也没有任何印象，表示对方完全不考虑自己。
对于专门从事人际关系工作的人来说，记住对方的名字，下次见面时叫出来是非常有用的武器，客人会感到无以名状的喜悦，觉得自己很有名，会被对方重视。
但是，如果你不想承认对方的能力和人格，或者你不想和对方交往，你可以做相反的事情。 也就是说，可以故意装作不知道对方的名字，暗示你们处于不平等的位置，你明显处于优越的地位。 这是一种心理攻势，足以让对方感到尴尬。
对于被讨厌被鄙视而疏远的对象，故意对他说：“对不起，我忘了。 你叫什么名字？ ”这种询问方式，一定会给对方相当大的打击。 这样的提问方式意味着：“你的存在对我来说没有意义，所以我没有必要，也不记得你的名字”。 说出这样不友好的问题，对方会有拒绝别人的心情，看起来有点不舒服。 他们会认为说那种话的人不礼貌或者傲慢吧。 于是，他非常尴尬地离开你。
必须注意的是，这个方法要因人而异，要看对方，对正派人下令这个术，不造成不应有的伤害。
在交谈中，不要直呼对方的名字，不要对对方制造亲切和温馨的气氛，公事公办，淡定处理—建立心理距离，才能如期达到拒绝的目的。
要想和不熟悉的人尽快建立亲密的关系，最好从直呼其名开始。 难怪在职员仰慕的经理和学生爱戴的老师中，有的达人能一次记住对方的名字。 这在一些公关面试中也是审查的要求。
有一个叫“团体面试”的面试。 这是一种考试方式，一个考官面对五六个被试，被面试者面前放着各自的姓名卡。 没有人知道其中的技巧和诀窍。 面试者看着招牌，每次提问时总是叫对方的名字：
“xx老师对这一点有什么看法？ ”“xx老师的意见怎么样？ ”、“xx老师，如果把这项工作交给你，你怎么办？ ”
这样一来，被叫到名字的被试和面试者之间的心理距离马上拉近，可以轻松地说出自己想的事情了。 团体面试的目的是通过这样的交流，探索被面试者的真实样子。
在日常生活中，经常说出对方的名字，对方一定会以为你很珍惜他，觉得亲切快乐，从而可以促进感情交流，在人际交往中这个方法经常被使用。
那么，把这件事适用于拒绝的情况怎么样？ 正因为和对方的心理距离越近越不能说“不”，所以一般最好不要直呼其名。即使对方亲切地叫了他的名字，也尽量避免直呼其名。
因此，在公共交往场合，不直呼对方的名字是保持双方心理距离、及时表达拒绝的有效方法之一。
